第五百三十章 这不是钱的事
第五百三十章这不是钱的事
再烂的账也得尽快整理出来，不然蝴蝶就感觉自己真的可以去唱‘凉凉’了，好在账虽烂，但发现的时间还不算太晚，方碧瑶又厚着脸皮去政府部门借调了一大批精通财会的会计过来帮助理账，总算是把这根最难啃的骨头给啃了下来……当然，账烂成这样，其间出些差错也是难免的，但好在这积分虽然重要，却终究不像人民币那样来得直观实在，所以这‘小小’的一点错漏，也不至于会引起太大的波澜。
账目的整理已经步入正轨，虽然完全理出来还需要一些时间，但也仅仅只是时间的问题，而眼下，最大的麻烦就只剩下一个，那就是如何将这些已经成立的外省分部给正规化。
因为这些分部都是外省的会员自己私自成立的，所以这些人的身份当然得不到总部的认可，虽然迫于现实的压力，蝴蝶不可能去处置他们，但这种行为显然也不能纵容，否则今后岂不是谁都能随便拉起个山头来称大王？可问题是，如果要将这些人，包括他们的亲信全都换下来，那蝴蝶就必须要派出一大批熟悉组织业务，又擅长于管理的人才去接手这些烂摊子，而且这些人还必须长期在当地工作，这显然是难以办到的。
说到这点，就不得不提一下这个时代的就业问题。
在这个时代，虽然社会上已经开始出现一些私营与外资的企业，但整个社会经济的主体依然是以国营为主，人们就业的第一选择依然还是那些国营单位，虽然工资不高，但不可否认的是，比起私营或是个体户那些没有保障的高收入，绝大多数老百姓还是倾向于更加稳定的‘铁饭碗’，只有极个别不安于现状，又对国家政策非常敏锐的人，才愿意放弃铁饭碗，拿一生的前途去拼一把，也就是后世被人们所俗称的‘下海’，但这些敢吃第一只螃蟹的人，绝对是少之又少的另类。
事实上，别说是这个时代，哪怕是到了二十一世纪，政府公务员和大型国企单位依然是人们就业的最优选择，在中国，这不单单只是一点工资的问题，更重要的是，在这些单位里上班，还可以享受到很多无法用金钱衡量的隐形福利，比如子女的上学，比如单位的福利房，比如养老，而且国企不像私企，在员工福利和劳动保障方面也都做得更为到位，进了这样的单位，只要自己不作死，那一生基本上就不会再有多少后顾之忧，这些好处，都不是那张轻飘飘的工资单可以体现的。
而蝴蝶搞出的这个共济会，虽然是得到了政府的认可，但这样一个公益性的组织，显然不可能得到政府的编制，没有编制，共济会雇佣的员工就只能算是私企的性质，也就是说，除了国家规定的一些最基本的劳务保障之外，这些员工几乎是享受不到任何福利的，别的不说，在这个社保还没有推行的时代，他们连将来的养老都成问题。
正因为如此，所以一直以来，共济会在雇佣人手的问题上都相当的困难，总部还好办，因为很多工作都是需要用电脑来完成的，所以这些人手基本都由政府提供，只算是挂靠在共济会的名下，但中基层的骨干至少有三分之二都是在兼职，真正全职投身于这项工作的人，大多也是些实在找不到单位的社会闲散人员——这还得多亏了前些年的知青返城潮，给城市带来了大量的失业人口，否则，怕是连这点全职骨干都凑不出来。
问题就在于此：无论是兼职的还是全职的员工，人家好歹也都是这北京市的户口，给共济会工作，大多都只是抱着‘闲着也是闲着，不如赚点外快’的想法才投身进来的，在共济会无法为他们提供更多更好的福利保障的前题下，根本不可能指望他们对这个组织有多强的归属感，兼职的那些自不必说，人家在北京上海可都是有单位，有工作的，怎么可能抛下这些去外省发展？哪怕是那些全职的员工，也未尝没有抱着‘骑驴找马’的心态，上山下乡苦熬了那么多年，好不容易回了城，不到万不得已，谁愿意再去一个陌生的地方发展？
这就是现实，蝴蝶不是龙傲天，他不可能‘虎躯一震’就有无数的小弟鞍前马后的为他出生入死无怨无悔，如果缺的只是几个，甚至是几十个人，他都能想想办法周转一下，可现在缺的却是整整一百多个分部的管理层，这至少也是上千名员工的缺口，而且随着外省分部的正式铺开，人员的缺口只会越来越大，一个成员超过千万的庞大组织，是不可能靠几个兼职的人员来维持运转的，无论如何，他都需要有自己的一套人马班子。
于是，这又回到了最初的问题：在无法提供只有政府才能提供的各种福利保障的前题下，蝴蝶该怎么做，才能吸引更多的人来投身于这个组织，并让他们对组织产生足够的认同感与归属感，让他们心甘情愿的被组织剥……咳，我是说，为组织工作，这就是他所面临的问题。
……
“要不，再涨点工资？”
蝴蝶迟疑着说道，在他看来，这世上就没有什么问题是涨工资解决不了的，如果有，那只能证明你涨得还不够多。
但这个提议，却直接被方碧瑶给否决了：“不能再涨了，我们现在开出的工资已经是普通国企工人的两三倍，而且这不是一两个人的事，再高的话，是要出事的。”
和蝴蝶不同，方碧瑶是生活在这个时代的人，加上一直以来都帮蝴蝶管理着企业，所以她很清楚这么一昧的提高工资，在这个时代是一件多么受人忌恨的事情。
所谓的不患寡，而患不均，这个道理在任何时候都是不变的真理。
现在的共济会已经很招人眼了，之所以还没有惹来太多的麻烦，一方面是因为上层在暗中保驾护航，另一方面，也是因为共济会的员工是不享受国家职工的福利的，所以比平常工人高出两三倍的工资，看起来也就没什么大不了了，至少在大多数人的心里，这样的工作依然还是比不上在国企端个铁饭碗的，也就是比在私人小作坊里打打零工要强些。
但是，任何事情都得有个度，照蝴蝶的做法，一旦再把工资涨上去，那这份高薪在中国可就非常遭人恨了——老子堂堂一个国家的正式职工，居然还没有你一个不知道什么鬼组织的临时工赚的零头多，这还有天理吗？
不开玩笑，这种红眼病的想法在这个时代还真的是不在少数，这不像后世，人们早就已经对社会上越来越大的贫富差距感到麻木，也习以为常，在这个时代，绝大多数人的收入其实都是差不多的，所以人们攀比的标准也就要低得多，别说是几倍十几倍的工资差别，在同一个单位里，为了几块钱的奖金闹出群体事件的都比比皆是。
所以，涨工资根本就不是共济会一家的事情，外面一个两个人这样想，没什么大不了，可要是有成千上万的人都因此而产生怨恨，那问题可就严重了，政府是绝不会为共济会背锅的，而更麻烦的是，如此超出常规的高薪，还极有可能会引来许多贪婪的目光，比如那些分管部门的领导，谁家里还没几个待业的亲戚晚辈在等着他们给找门路的？要是给你打个招呼，递个条子，要安排几个人进来，你是接受还是不接受？
接受的话，一旦开了这个口子，那根本就收不住，到时这个七大姑，那个八大姨，但凡是有点权力的都来沾便宜，蝴蝶就是有个金山银山也经不住这么个吃法啊；可要是不答应，任你上面有多硬的关系，他们这些人也会让你明白什么叫现官不如现管——像这样的小人，成事或许不足，但坏起事来却绝对是足足有余！
听方碧瑶解释完，蝴蝶也没了辙，这工资不能涨，福利又解决不了，他除非真能学会龙傲天的弱智光环，否则就只能选择留用现有的那些人员了……可这样做的话，就连他这个没有多少管理经验的人都能看出来，后患有多严重，弄不好，以后外省的那些分部可就真的要‘听调不听宣’了。
“头痛啊，这还在国内都这么麻烦了，要是发展到国外……还是让我死了算了吧！”
一头倒在床上，蝴蝶感觉自己就是自作自受，这些麻烦可不都是自己作出来的么？
等等，刚才说到什么……出国？
“对啊！就是出国！我怎么就没想到？”
猛的又坐起身来，蝴蝶两眼放光的对方碧瑶说道：“有办法了！待遇还是不变，但发布消息，这次愿意去各省分部挑担子的人，都将列入组织的考察名单，对于那些表现优秀的，在一年后将会选出十人来，派往香港澳门等地开展工作，在未来，还有可能会被派往欧美日韩这些发达国家。”（未完待续）
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再烂的账也得尽快整理出来，不然蝴蝶就感觉自己真的可以去唱‘凉凉’了，好在账虽烂，但发现的时间还不算太晚，方碧瑶又厚着脸皮去政府部门借调了一大批精通财会的会计过来帮助理账，总算是把这根最难啃的骨头给啃了下来……当然，账烂成这样，其间出些差错也是难免的，但好在这积分虽然重要，却终究不像人民币那样来得直观实在，所以这‘小小’的一点错漏，也不至于会引起太大的波澜。
账目的整理已经步入正轨，虽然完全理出来还需要一些时间，但也仅仅只是时间的问题，而眼下，最大的麻烦就只剩下一个，那就是如何将这些已经成立的外省分部给正规化。
因为这些分部都是外省的会员自己私自成立的，所以这些人的身份当然得不到总部的认可，虽然迫于现实的压力，蝴蝶不可能去处置他们，但这种行为显然也不能纵容，否则今后岂不是谁都能随便拉起个山头来称大王？可问题是，如果要将这些人，包括他们的亲信全都换下来，那蝴蝶就必须要派出一大批熟悉组织业务，又擅长于管理的人才去接手这些烂摊子，而且这些人还必须长期在当地工作，这显然是难以办到的。
说到这点，就不得不提一下这个时代的就业问题。
在这个时代，虽然社会上已经开始出现一些私营与外资的企业，但整个社会经济的主体依然是以国营为主，人们就业的第一选择依然还是那些国营单位，虽然工资不高，但不可否认的是，比起私营或是个体户那些没有保障的高收入，绝大多数老百姓还是倾向于更加稳定的‘铁饭碗’，只有极个别不安于现状，又对国家政策非常敏锐的人，才愿意放弃铁饭碗，拿一生的前途去拼一把，也就是后世被人们所俗称的‘下海’，但这些敢吃第一只螃蟹的人，绝对是少之又少的另类。
事实上，别说是这个时代，哪怕是到了二十一世纪，政府公务员和大型国企单位依然是人们就业的最优选择，在中国，这不单单只是一点工资的问题，更重要的是，在这些单位里上班，还可以享受到很多无法用金钱衡量的隐形福利，比如子女的上学，比如单位的福利房，比如养老，而且国企不像私企，在员工福利和劳动保障方面也都做得更为到位，进了这样的单位，只要自己不作死，那一生基本上就不会再有多少后顾之忧，这些好处，都不是那张轻飘飘的工资单可以体现的。
而蝴蝶搞出的这个共济会，虽然是得到了政府的认可，但这样一个公益性的组织，显然不可能得到政府的编制，没有编制，共济会雇佣的员工就只能算是私企的性质，也就是说，除了国家规定的一些最基本的劳务保障之外，这些员工几乎是享受不到任何福利的，别的不说，在这个社保还没有推行的时代，他们连将来的养老都成问题。
正因为如此，所以一直以来，共济会在雇佣人手的问题上都相当的困难，总部还好办，因为很多工作都是需要用电脑来完成的，所以这些人手基本都由政府提供，只算是挂靠在共济会的名下，但中基层的骨干至少有三分之二都是在兼职，真正全职投身于这项工作的人，大多也是些实在找不到单位的社会闲散人员——这还得多亏了前些年的知青返城潮，给城市带来了大量的失业人口，否则，怕是连这点全职骨干都凑不出来。
问题就在于此：无论是兼职的还是全职的员工，人家好歹也都是这北京市的户口，给共济会工作，大多都只是抱着‘闲着也是闲着，不如赚点外快’的想法才投身进来的，在共济会无法为他们提供更多更好的福利保障的前题下，根本不可能指望他们对这个组织有多强的归属感，兼职的那些自不必说，人家在北京上海可都是有单位，有工作的，怎么可能抛下这些去外省发展？哪怕是那些全职的员工，也未尝没有抱着‘骑驴找马’的心态，上山下乡苦熬了那么多年，好不容易回了城，不到万不得已，谁愿意再去一个陌生的地方发展？
这就是现实，蝴蝶不是龙傲天，他不可能‘虎躯一震’就有无数的小弟鞍前马后的为他出生入死无怨无悔，如果缺的只是几个，甚至是几十个人，他都能想想办法周转一下，可现在缺的却是整整一百多个分部的管理层，这至少也是上千名员工的缺口，而且随着外省分部的正式铺开，人员的缺口只会越来越大，一个成员超过千万的庞大组织，是不可能靠几个兼职的人员来维持运转的，无论如何，他都需要有自己的一套人马班子。
于是，这又回到了最初的问题：在无法提供只有政府才能提供的各种福利保障的前题下，蝴蝶该怎么做，才能吸引更多的人来投身于这个组织，并让他们对组织产生足够的认同感与归属感，让他们心甘情愿的被组织剥……咳，我是说，为组织工作，这就是他所面临的问题。
……
“要不，再涨点工资？”
蝴蝶迟疑着说道，在他看来，这世上就没有什么问题是涨工资解决不了的，如果有，那只能证明你涨得还不够多。
但这个提议，却直接被方碧瑶给否决了：“不能再涨了，我们现在开出的工资已经是普通国企工人的两三倍，而且这不是一两个人的事，再高的话，是要出事的。”
和蝴蝶不同，方碧瑶是生活在这个时代的人，加上一直以来都帮蝴蝶管理着企业，所以她很清楚这么一昧的提高工资，在这个时代是一件多么受人忌恨的事情。
所谓的不患寡，而患不均，这个道理在任何时候都是不变的真理。
现在的共济会已经很招人眼了，之所以还没有惹来太多的麻烦，一方面是因为上层在暗中保驾护航，另一方面，也是因为共济会的员工是不享受国家职工的福利的，所以比平常工人高出两三倍的工资，看起来也就没什么大不了了，至少在大多数人的心里，这样的工作依然还是比不上在国企端个铁饭碗的，也就是比在私人小作坊里打打零工要强些。
但是，任何事情都得有个度，照蝴蝶的做法，一旦再把工资涨上去，那这份高薪在中国可就非常遭人恨了——老子堂堂一个国家的正式职工，居然还没有你一个不知道什么鬼组织的临时工赚的零头多，这还有天理吗？
不开玩笑，这种红眼病的想法在这个时代还真的是不在少数，这不像后世，人们早就已经对社会上越来越大的贫富差距感到麻木，也习以为常，在这个时代，绝大多数人的收入其实都是差不多的，所以人们攀比的标准也就要低得多，别说是几倍十几倍的工资差别，在同一个单位里，为了几块钱的奖金闹出群体事件的都比比皆是。
所以，涨工资根本就不是共济会一家的事情，外面一个两个人这样想，没什么大不了，可要是有成千上万的人都因此而产生怨恨，那问题可就严重了，政府是绝不会为共济会背锅的，而更麻烦的是，如此超出常规的高薪，还极有可能会引来许多贪婪的目光，比如那些分管部门的领导，谁家里还没几个待业的亲戚晚辈在等着他们给找门路的？要是给你打个招呼，递个条子，要安排几个人进来，你是接受还是不接受？
接受的话，一旦开了这个口子，那根本就收不住，到时这个七大姑，那个八大姨，但凡是有点权力的都来沾便宜，蝴蝶就是有个金山银山也经不住这么个吃法啊；可要是不答应，任你上面有多硬的关系，他们这些人也会让你明白什么叫现官不如现管——像这样的小人，成事或许不足，但坏起事来却绝对是足足有余！
听方碧瑶解释完，蝴蝶也没了辙，这工资不能涨，福利又解决不了，他除非真能学会龙傲天的弱智光环，否则就只能选择留用现有的那些人员了……可这样做的话，就连他这个没有多少管理经验的人都能看出来，后患有多严重，弄不好，以后外省的那些分部可就真的要‘听调不听宣’了。
“头痛啊，这还在国内都这么麻烦了，要是发展到国外……还是让我死了算了吧！”
一头倒在床上，蝴蝶感觉自己就是自作自受，这些麻烦可不都是自己作出来的么？
等等，刚才说到什么……出国？
“对啊！就是出国！我怎么就没想到？”
猛的又坐起身来，蝴蝶两眼放光的对方碧瑶说道：“有办法了！待遇还是不变，但发布消息，这次愿意去各省分部挑担子的人，都将列入组织的考察名单，对于那些表现优秀的，在一年后将会选出十人来，派往香港澳门等地开展工作，在未来，还有可能会被派往欧美日韩这些发达国家。”（未完待续）
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