第315章 百万支援_智人
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第315章 百万支援

  第315章百万支援

  香江。

  智人公司的香江分公司人事部大楼。

  这里有智人公司在远东地区最大的一个员工招聘基地,北上广深那边的小办事处,根本比不上这里。

  这还要得利于香江的自由港性质,加上他们不敢得罪智人公司,才允许智人公司在这边设立一个如此庞大的招聘基地。

  这个招聘基地,其实就是对接南下务工人员的。

  昨天过来应聘的王子栋,有些垂头丧气,虽然因为他是韶关人,近水楼台先得月,但却由于学历只有初中,被刷了下来。

  他和一群老乡一起过来,只有他和另外一个没有读高中的中年人,没有通过初测。

  今天他打算从香江购买一些药品代购回去,就结束一趟伤心之旅。

  突然一个中年人欣喜若狂的冲进来:“小王,快跟我走!”

  “干啥?”王子栋一脸蒙圈。

  “快整理整理仪容,招聘处那边有好消息。”中年人急匆匆说道。

  王子栋赶紧爬起来,迅速刷牙洗脸。

  俩人弄好仪容之后,又更换了一套比较得体的衣服,就打出租车前往智人公司的招聘基地。

  出租车里面。

  俩人无心欣赏香江的繁华街景。

  “这一次公司要人去非洲开拓市场,因此放宽了学历要求,连初中毕业的都要。”

  “刘叔,去非洲会不会有危险?”

  中年人露出一口大白牙:“没有危险,哪里会轮到我们?富贵险中求,老子家里面有老有小,以前还可以去工地吃苦,现在开工的楼盘越来越少,趁现在还没有老,我打算再拼一把。”

  王子栋想了想,也觉得刘叔言之有理,不趁着年轻拼一把,等以后老了,那就彻底没有希望了。

  前面的出租司机,笑着说道:“你们可以去智人公司那边,要珍惜机会呀!我要不是在香江贷款买房了,现在还没有还清贷款,都想去智人公司那边打工了。”

  “听老哥口音,是潮汕那边的吧?”刘叔猜测道。

  司机点了点头:“我老家普宁那边的。”

  “现在香江还不错吧?”王子栋有些不以为然。

  司机摇了摇头:“这两年日子很难,幸亏前段时间智人公司的影响,东南亚一大堆富豪跑香江落户置业,加上转口黄金和药物之类,香江才迅速恢复过来。”

  说到这里,司机还是非常感激智人公司的。

  或者说,绝大部分的打工人,都对智人公司有好感。

  现在很多公司为了留住人才,不得不提高待遇,各大主要经济体的普通工人待遇,也在迅速提升之中。

  不提升不行。

  毕竟智人公司就立在那里,不提升待遇,工人又不是傻子,直接跑路。

  因此很多企业为了留住人才和劳动力,只能提升待遇,同时也在加强自动化生产,减少普通工人的数量。

  珠三角地区,那是近水楼台先得月。

  这里距离东南亚非常近,很多人家里面有亲戚在东南亚,可以获得最真实的信息。

  整个岭南地区,跑到香江来参加应聘的年轻人不计其数。

  其中有全日制大专和大学文凭的人,基本都可以通过初选。

  而类似于王子栋、刘叔这种初中文凭的,自然不在第一选择范围内,因此被刷了下来。

  很快,出租车到了招聘基地。

  这里位于郊区,智人公司在这边购买了一大片土地,建设了自己的招聘基地。

  王子栋和刘叔俩人来到现场,直接前往非洲区招聘办公室,听到消息的人不在少数,此时这个办公室门口已经有很多人在排队了。

  “人好多,该不会有名额限制吧?”王子栋担忧的念叨着。

  排他们前面的一个年轻人转过头来:“别担心,非洲分公司近期不限制名额,听说公司要派遣100万名员工前往非洲开拓市场。”

  “100万名?开玩笑吧?”王子栋喉咙发干。

  前面的年轻人笑着反问道:“开玩笑?知道马达岛吗?”

  “就是那个非洲东南部的大岛?”刘叔挠着头回忆大脑中贫瘠的地理知识。

  “那个岛有59万平方公里,现在只有2700万人口,而且都是低质量人口为主,智人公司可没有时间磨磨蹭蹭,打算调派百万员工直接提升整个马达岛的产业。”

  闻言,所有人都恍然大悟。

  原来智人公司已经在马达岛建立了全权分公司,从东南亚总部派遣上百万员工去支援马达岛分公司的建设,那确实非常有必要。

  同时这也是非常考验新员工的能力和意志力,智人公司虽然号称高福利,但并不是养懒汉的地方。

  现在很多新来的外来务工人员,通常都不会被安排在开发成熟的区域分公司,而是安排在需要开拓的新设全权分公司,比如香料群岛分公司、婆罗洲分公司、帝文岛分公司。

  本来东南亚总部的员工就比较密集,智人公司开拓非洲市场和资源,就是为了缓解一部分压力。

  智人公司的员工带来的各种需求矛盾,主要是因为各地正在迅速城市化,城市基础设施有些跟不上。

  在智人公司内部,通常不会设立乡村级别的小型分公司,最小级别的分公司就是小镇级,而且还是要有特别用途的小镇。

  因此城市需要非常庞大的配套设施。

  现在开拓的非洲市场和资源,未来计划从东南亚总部调派500万~1000万员工过去。

  马达岛的农业潜力,只要技术到位、开发合理,可以供养5000万~8000万人口。

  一众应聘者七嘴八舌的讨论着。

  不一会,就轮到了王子栋和刘叔等人。

  工作人员询问了家庭情况、身体情况、个人简介,以及是否愿意过去非洲分公司工作10年的关键问题。

  王子栋已经下定决心,便直接答应了下来。

  工作人员在他的入职申请书上盖章,然后笑着递过去:“恭喜王先生,加入智人公司。”

  “谢谢!非常感谢!”王子栋激动不已。

  工作人员提醒道:“对了,非洲分公司因为基础设施还不完善,家属可以暂时安排在马六甲分公司的苏门答腊岛,那边已经建设了一部分临时员工小镇,另外你们的员工积分按照1.3计算。”

  “我明白了。”

  所谓的员工积分,其实就是智人公司评估员工级别的一种参考值。

  而在智人公司做同样的工作,在各个地区可以获得的积分是有区别的。

  比如在发达地区的星岛分公司、马尼拉分公司、仰光分公司,积分计算参数通常要乘以0.7;而在欠发达地区的分公司,积分则会乘以1.2。

  现在非洲分公司的1.3,已经是最高了。

  这也是考虑非洲分公司一穷二白,条件比较艰苦,为了鼓励员工前往,才提高了积分计算参数。

  王子栋和刘叔等人很多入职批准之后,又被安排去做全身体检。

  这也是招聘基地的职能之一。

  通常这些新员工会在这边紧急培训一个月左右,然后再派遣过去指定的区域分公司。

  这一个月的紧急培训非常重要,毕竟智人公司内部有很多外界不了解的规定,有些看起来不起眼,却又至关重要。

  王子栋等人正在基地内努力学习着。

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